En France, en 2022, 20% des entreprises sur le marché ont recours à des services de management de transition. Ce chiffre croît chaque année entre 15 et 20%. Depuis plusieurs années, le management est un secteur dynamique qui implique différents acteurs. Ils jouent un rôle essentiel dans la mise en œuvre des stratégies, l’atteinte des objectifs et la création d’un environnement de travail efficace et motivant. Dans cet article, nous verrons 4 acteurs majeurs du management de transition afin de comprendre leur impact sur la dynamique du marché.
Delville Management
Créée en 2010 par Patrick Abadie, Delville Management est une entreprise de management de transition renommée, spécialisée dans l’accompagnement des entreprises à travers des périodes de changement et de transition. Ce réseau dispose de 500 décideurs, managers de transition, clients et experts. Delville s’est forgée une solide réputation en fournissant des solutions sur mesure et efficaces pour aider les entreprises à relever des défis complexes et à atteindre leurs objectifs stratégiques.
L’une des forces distinctives de cette société réside dans sa vaste base de talents hautement qualifiés et expérimentés. Elle compte un réseau étendu de professionnels chevronnés du management de transition, prêts à relever les défis les plus exigeants. Ces professionnels possèdent une expertise pointue dans différents secteurs et domaines fonctionnels, leur permettant d’intervenir efficacement dans des situations de crise, de transformation, d’internationalisation ou de restructuration.
Les managers de transition de Delville travaillent en étroite collaboration avec les équipes internes pour élaborer des plans d’action stratégiques, mettre en œuvre des initiatives clés, renforcer les compétences existantes et réaliser des résultats tangibles. Leur approche collaborative et leur orientation vers les résultats permettent de créer un environnement propice à la réussite et à la croissance de l’entreprise.
💡Delville Management, un partenaire de Prium MT ! Objectif : vous offrir les meilleures opportunités. Pour en savoir plus sur le partenariat, cliquez 👉 ici.
FIT in NETWORK®
Fondé il y a dix ans par Bruno d’Artagnan, FIT in NETWORK® est un réseau d’experts du management de transition, notamment dans les domaines du management opérationnel, du management financier et du management des ressources humaines. Au fur et à mesure des années, FIT in NETWORK® s’est rapidement imposée comme un acteur clé dans le domaine du management de transition, grâce à son approche personnalisée et à son réseau étendu de professionnels qualifiés. Aujourd’hui, le réseau FIT in NETWORK® compte 2500 membres.
La plateforme se distingue par sa capacité à fournir des managers de transition hautement qualifiés dans des délais courts. L’entreprise comprend l’importance de réagir rapidement aux besoins changeants des entreprises et s’engage à proposer des profils pertinents en un temps record. Cette réactivité permet aux entreprises de bénéficier d’une intervention rapide et de rétablir rapidement leur performance opérationnelle.
L’approche de ce réseau repose sur une étroite collaboration avec les équipes internes des entreprises. Les managers de transition travaillent en partenariat avec les équipes existantes pour comprendre les défis, développer des plans d’action stratégiques et mettre en œuvre des solutions concrètes. Cette approche collaborative permet de créer une synergie entre les managers de transition et les équipes internes, maximisant ainsi les chances de succès. Elle propose ainsi une expertise de qualité pour surmonter les défis, atteindre leurs objectifs et prospérer dans un environnement commercial.
💡Prium est en partenariat avec FIT in NETWORK® pour proposer la solution du portage salarial aux managers de transition ! Notre interview de Bruno d’Artagnan est disponible en podcast, cliquez 👉 ici (disponible également sur Spotify, Deezer, Google podcast, Apple podcast, Amazon Music).
Valtus
Depuis sa création, Valtus propose des solutions personnalisées aux entreprises qui souhaitent bénéficier d’une expertise complète pour répondre à leurs besoins internes en matière de transition. L’entreprise dispose de managers de transition de haut niveau pour apporter une expertise pointue et une vision stratégique en soutenant les entreprises dans des périodes de crise, de restructuration, d’internationalisation ou de changement majeur. La plateforme dispose de 15 000 managers de transition.
Outre son expertise en management de transition, Valtus se positionne également comme un partenaire de confiance dans la gestion des ressources humaines. L’entreprise offre des services de recrutement et de développement des talents, aidant les entreprises à identifier et à attirer les meilleurs candidats pour des postes clés. Valtus accompagne également les équipes internes pour renforcer leurs compétences et favoriser l’alignement avec la stratégie de l’entreprise.
Un autre aspect clé de Valtus est son engagement envers l’éthique et la responsabilité sociale. L’entreprise se concentre sur des pratiques de gestion éthiques et transparentes, tout en favorisant la diversité, l’inclusion et le respect des valeurs fondamentales. Valtus s’efforce de créer des relations de confiance à long terme avec ses clients, basées sur l’intégrité et la qualité des services fournis.
Cette société est un acteur majeur dans le secteur du management de transition qui a su être récompensé pour la qualité de ses services proposés. En 2022 et pour la 11ème fois, Valtus est reconnu comme étant l’acteur n°1 du secteur du management de transition par les Décideurs Magazine.
EIM
Fondée en 1989 par Egon Zehnder International, EIM est une entreprise européenne de management de transition qui propose un accompagnement des entreprises à travers des périodes de changement et de transformation. Avec une réputation solide et une expérience éprouvée, EIM offre des solutions personnalisées et flexibles pour répondre aux défis complexes rencontrés par les entreprises. L’entreprise dispose d’un vaste réseau mondial de professionnels du management de transition dont 8000 en France, soigneusement sélectionnés pour leur expertise dans différents secteurs et domaines fonctionnels. Ces experts possèdent une solide expérience en gestion de projets de transformation, en redressement d’entreprise, en fusion-acquisition, en gestion de crise et bien plus encore. Leur savoir approfondi leur permet d’intervenir rapidement et efficacement pour aider les entreprises à relever les défis spécifiques qu’elles rencontrent.
Que ce soit pour un projet de courte durée ou pour une mission de plus long terme, EIM s’adapte aux besoins spécifiques de chaque entreprise pour apporter les compétences nécessaires à la réussite de la transformation.
Les entreprises de management de transition jouent un rôle crucial dans l’environnement dynamique et changeant des affaires. En travaillant avec des entreprises de management de transition, les organisations bénéficient d’une expertise externe, d’un regard neuf et d’une approche pragmatique pour faire face aux défis complexes. Elles peuvent ainsi tirer parti de compétences spécifiques, réaliser des économies de temps et de ressources, et accélérer leur parcours de transformation.
Vous êtes manager de transition ? Vous pouvez opter pour le statut du portage salarial ! Un statut simplifié qui vous permet de concilier les avantages du salariat et la liberté de l’entrepreneuriat.
Lancez-vous en commençant par une simulation en cliquant 👉 ici.
