Manager de transition en portage salarial

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Les managers de transition exercent leur activité sous différentes formes d’emploi : en CDD chez le client utilisateur, avec un statut unipersonnel ou en utilisant le dispositif du portage salarial. Ce dernier est fortement plébiscité par les managers de transition qui sont de plus en plus nombreux à l’utiliser. Dans cet article, nous vous présentons le portage salarial, son cadre légal, son fonctionnement et les avantages de ce statut. Enfin, découvrez nos conseils pour choisir la bonne société de portage salarial pour vous accompagner.

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Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet aux managers de transition de proposer leurs services sans créer d’entreprise tout en préservant la liberté et l’autonomie de l’indépendance.

Le portage salarial est basé sur une relation contractuelle tripartite entre le manager de transition, la société de portage salarial et le client :

  • La société de portage salarial signe un contrat de prestation de services (ou contrat de mission) avec le client du manager ;
  • Le manager signe une convention de portage et un contrat de travail avec la société de portage salarial.

Quel est le cadre légal du portage salarial ?

Ce mode d’organisation est apparu en 1988 lorsque deux associations (alumnis d’HEC et AVARAP) ont souhaité accompagner les cadres dans leur recherche d’emploi.

Le portage salarial est encadré par la loi n° 2008-596 votée le 25 juin 2008, qui donne la définition suivante : « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des personnes clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage ».

L’ordonnance du 2 avril 2015 détermine les conditions de l’exercice du portage salarial et sécurise cette activité : les obligations de l’entreprise de portage salarial, la rémunération minimum, les contrats entre la personne portée et l’entreprise de portage, les conditions de recours au portage salarial pour les entreprises clientes, etc.

Le portage salarial est une forme d’emploi reconnue juridiquement en France et dotée de sa propre Convention Collective, signée le 22 mars 2017 par les partenaires sociaux, permettant de sécuriser ce secteur ainsi que les salariés portés dans le cadre de leur activité professionnelle.

Comment fonctionne le portage salarial pour le manager de transition ?

Vous proposez vos services à vos clients, qui peuvent être une EMT (Entreprise de Management de Transition), cabinet de conseil ou une entreprise cliente. Vous négociez les modalités de prestation, vos honoraires ainsi que vos frais de missions.

Si vous n’avez pas de structure juridique telle qu’une société unipersonnelle, vous pouvez choisir de devenir salarié porté. Pour se faire, il vous suffit de sélectionner une entreprise de portage salarial pour vous accompagner. La mise en place de la relation contractuelle est simple et rapide :

  • L’entreprise de portage contractualise avec votre client en signant un contrat de prestation de services en reprenant les modalités et prix négociés ;
  • Vous signez avec l’entreprise de portage une convention de portage salarial (ou une convention d’adhésion) fixant les modalités de la relation entre vous et la société de portage ;
  • Vous signez un contrat de travail (CDI ou CDD) avec l’entreprise de portage.

Fonctionnement du portage salarial animé avec trois acteurs : Vous, Vos clients et la Société de Portage salarial

Quels sont les avantages du portage salarial pour le manager de transition ?

Le portage salarial est un dispositif plébiscité par les managers de transition. D’après une étude réalisée par l’A2MT, 41,3% des managers de transitions ont choisi le portage salarial en 2016 contre 35% en 2015 et 32% en 2014. Cette tendance s’est accentuée depuis, le portage salarial est ainsi devenu la forme d’emploi privilégiée par les managers de transition.

Quels sont les avantages du portage salarial pour le manager de transition ?

La délégation des tâches administratives : avec le portage salarial, vous n’avez pas besoin de créer une société unipersonnelle pour exercer votre activité. L’entreprise de portage salarial se charge de contractualiser avec vos clients, d’émettre les factures, de recouvrir aux règlements. Elle établit vos bulletins de salaire, règle les cotisations sociales et fiscales. Vous pouvez ainsi réaliser vos missions sans avoir vous soucier de toutes ces tâches et vous concentrer à 100% sur vos missions.

Un statut sécurisant : le portage salarial vous permet de bénéficier d’un contrat de travail avec toute la sécurité de ce statut. Ainsi vous cotisez à la sécurité sociale du régime général, à la caisse de retraite des salariés cadre, aux Assedic (pôle emploi). Vous pouvez cumuler le régime « emploi-chômage » et « emploi-retraite ». Enfin, en étant salarié de l’entreprise de portage salarial, vous bénéficiez de la mutuelle d’entreprise, de la prévoyance et votre activité est protégée par l’assurance responsabilité civile et professionnelle souscrite par l’entreprise de portage salarial.

La liberté et l’autonomie de l’indépendant : en portage salarial, vous restez maître de votre activité. Vous choisissez vos clients, vos missions, vous négociez les modalités de réalisation de la mission ainsi que vos honoraires. L’entreprise de portage vous accompagne dans ces démarches et intervient en support.

La sécurité et la sérénité pour vos clients : encadré par la loi, le portage salarial permet à vos clients d’éviter les infractions de fourniture de main-d’œuvre tels que le délit de prêt de main-d’œuvre illicite (article L8241-1 du Code du travail) et le délit de marchandage (article L8234-1 du Code du travail). En utilisant le portage salarial, votre client est protégé et sécurisé juridiquement. La simplicité de la relation contractuelle tripartite séduit également de nombreuses entreprises.

Quel salaire en portage salarial pour le manager de transition ?

Le tarif journalier d’un manager de transition est généralement situé entre 800 € et 1 200 € HT par jour. Pour certains postes dans des contextes extrêmement complexe et de Direction Générale, le prix peut être supérieur à 1 500 € HT.

En portage salarial, le salaire Net (avant IR) représente environ 50% du chiffre d’affaires hors-taxe facturé par l’entreprise de portage salarial.

La commission de gestion des entreprises de portage salarial se situe généralement entre 5% et 10% du chiffre d’affaires hors-taxe facturé. Prium Transition prélève 5% de commission de gestion vous permettant de percevoir plus de 50% du chiffre d’affaires HT en salaire Net.

Nos commissions comprennent les services suivants :

  • La gestion administrative, contractuelle et fiscale ;
  • L’édition des bulletins de paye avec l’avance de salaire en totalité (ou un lissage en fonction de vos souhaits) indépendamment des règlements de vos clients ;
  • La gestion des frais professionnels et des frais de mission vous permettant de réduire vos charges sociales ;
  • Le conseil et l’accompagnement avec un interlocuteur dédié et une réponse sous 24h ;
  • L’accès à notre extranet pour suivre votre activité.

Pour aller plus loin et pour vous accompagner, Prium Transition vous propose les services suivants :

  • Accès à des plans d’épargne (PEE, PERCO) ;
  • Des conseils patrimoniaux ;
  • Chèques CESU préfinancés ;
  • Chèques cadeaux ;
  • Titres restaurants dématérialisés ;
  • Accès à un Comité d’Entreprise externalisé pour bénéficier d’offres privilèges.

Comment choisir sa société de portage salarial dans le cadre d’une mission de management de transition ?

L’entreprise de portage salarial sera en charge de gérer votre chiffre d’affaires ainsi que vos salaires. C’est un vrai partenaire qui vous accompagne dans votre développement et un soutien pour votre activité. Une multitude d’entreprises et d’offres existent dans ce secteur. Voici les critères importants à prendre en compte pour faire votre choix.

Un partenaire de confiance et une vraie transparence : vous allez confier votre chiffre d’affaires à une entreprise, une relation de confiance doit être installée. Il existe de nombreuses pratiques dans ce secteur, vous êtes dans votre droit d’exiger une vraie transparence sur les coûts prélevées par les sociétés de portage salarial : Quelles sont vos commissions ? Réalisez-vous l’avance de salaire ? Quel est le mode de calcul des taxes et assurances telles que la CVAE, la garantie des salaires, la responsabilité civile et professionnelles ? Quels sont vos autres prélèvements ? Telles sont les questions à poser avant de vous lancer. Demandez des simulations avec des bulletins de salaire et veillez à contrôler les lignes, certaines entreprises n’hésitent pas à « surfacturer » les taux ou à rajouter des lignes supplémentaires. Enfin, si êtes déjà en portage salarial, vérifiez votre compte d’activité. Les cotisations patronales et salariales prélevées correspondent-elles à vos bulletins de salaire ? En effet, certaines sociétés indiquent sur les comptes d’activité « Charges patronales et autres charges » avec des montants bien supérieurs aux charges réellement versées aux organismes sociaux et indiquées sur vos bulletins de salaire.

La maitrise de la règlementation du portage salarial : choisissez une société de portage salarial qui respecte la règlementation et la convention collective. Vérifiez qu’elle verse un salaire conventionnel indépendamment des règlements de vos clients. Certaines sociétés attendent d’être réglées avant de verser un salaire, ce qui est illégal. Si vous travaillez, vous devez percevoir le minimum conventionnel ou bénéficier de l’avance totale de salaire si celle-ci est proposée par l’entreprise. En portage salarial vous devez bénéficier de 2,5 jours de congés payés par mois, correspondant à 10% de votre salaire Brut. L’entreprise de portage doit vous indiquer le compteur : le nombre de jours acquis, pris, restant avec les provisions correspondantes. La société de portage doit également provisionner une réserve légale pour les contrats à durée indéterminée, vous permettant de percevoir un revenu pendant vos périodes d’inactivités. Enfin, demandez comment l’entreprise va gérer votre fin de contrat. Provisionne-t-elle un montant pour la cessation de contrat telle qu’une rupture conventionnelle ?

Un accompagnement sur-mesure : en faisant appel au portage salarial, vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement, d’un soutien, d’une sécurité pour gagner en sérénité afin de vous concentrer à 100% sur vos missions. N’hésitez pas à comparer les sociétés lors de vos demandes de simulation et des entretiens avec l’entreprise. Quels ont été les conseils apportés ? Est-ce que la société a répondu à mes interrogations ? A-t-elle été dans l’écoute ? Ai-je eu un bon ressenti avec le conseiller ou la conseillère ? Le premier contact est souvent représentatif de la relation que vous allez avoir avec l’entreprise de portage. Chaque manager de transition possède une situation personnelle et professionnelle différentes : indemnisation ARE, retraite, pré-retraite, clients étrangers, facturations ponctuelles, etc. L’entreprise de portage doit vous accompagner de façon sur-mesure pour répondre à vos attentes.

La gestion de votre activité au quotidien : quels sont les outils mis en place par l’entreprise de portage pour gérer votre activité au quotidien ? Demandez à la société si elle a un extranet pour vous permettre de suivre votre activité : compte d’activité, suivi des clients, suivi des factures et des règlements, suivi des salaires, gestion des notes de frais, etc. Quels sont les moyens de communication avec l’entreprise de portage ? E-mail ? Téléphone ? Rencontre Visio et en physique ?

Une offre de services adaptée : n’hésitez pas à comparer les offres de services des sociétés de portage salarial. Certaines se limitent à réaliser vos salaires et vos déclarations sociales, d’autres vous permettent d’optimiser vos revenus tels que le remboursement de vos frais professionnels, l’accès à des plans d’épargne, tickets restaurants, chèques CESU préfinancés, etc. Quelques entreprises de portage recréditent sur votre compte d’activité la TVA déductible sur vos frais professionnels, c’est un gain à ne pas négliger ! Vous pouvez aussi porter votre choix sur une entreprise qui vous propose de faire partie d’un réseau de professionnels, qui organise des rencontres et suscite les démarches collaboratives entre salariés portés.

Les avis de salariés portés : quoi de plus rassurant que de consulter les avis des utilisateurs et utilisatrices des sociétés de portage salarial ? Vous pouvez les consulter sur Google, Trustpilot. Ces retours vous permettront d’avoir un aperçu de la qualité des services proposées par l’entreprise de portage que cela soit l’accompagnement, le conseil, la réactivité et l’éthique.

Pourquoi choisir Prium Transition pour héberger vos missions de management de transition ?

La société la mieux notée du Web ! : Prium Transition, marque de Prium Portage a reçu de nombreux avis sur Google (la 1ère à obtenir plus de 100 avis avec une note de 4,9/5) et sur Trustpilot. Notre société est plébiscitée pour la qualité de ses services, la réactivité des conseillers, les conseils apportés et la transparence des coûts.

Labellisée Zéro Frais Cachés de la Fedep’s : Prium Portage / Prium Transition a été labellisé par la Fedep’s. Nous militons pour une activité éthique, saine et transparente pour établir un vrai partenariat une relation de confiance avec les salariés portés.

Membre actif du PEPS : Prium est membre actif du PEPS, Syndicat patronale du portage salarial. Nous respectons scrupuleusement la règlementation et la convention collective. Notre participation active nous permet d’anticiper et de vous informer sur les évolutions légistalives.

Un gestionnaire dédié et une réponse en moins de 24h : nous vous mettons à disposition un gestionnaire dédié, pour vous accompagner tout au long de vos missions. Nous répondons à toutes vos questions en moins de 24h.

Le salaire versé avec le 5 du mois : nous nous engageons à vous verser le salaire avant le 5 du mois suivant, indépendamment des règlements de vos clients.

Une offre de service complète : nous proposons une offre de services extrêmement complète.

  • Avance totale de salaire indépendamment des règlements de vos clients. Vous pouvez bien évidemment choisir de lisser vos salaires.
  • Nous remboursons vos frais professionnels à hauteur de 30% de votre chiffre d’affaires Hors-taxe à condition qu’ils respectent la règlementation URSSAF. Nous vous recréditons la TVA déductible sur votre compte d’activité.
  • Nous facturons les frais de missions à vos clients.
  • Nous vous mettons à disposition des plans d’épargne : PEE / PERCO.
  • Vous avez accès au chèques CESU préfinancés, chèques cadeaux et tickets restaurants dématérialisés.
  • Nous vous accompagnons dans l’optimisation de vos revenus et votre gestion patrimoniale en vous mettant à disposition des experts pour vous conseiller.
  • Nous vous rendons visible au sein de notre communauté de managers de transition. Vous pourrez ainsi animer des webinars, être interviewé et apparaître sur notre blog, les réseaux sociaux, rédiger des articles d’expertise. Vous pourrez participer aux évènements networking que nous organisons tout au long de l’année.

PONE, la plateforme sur-mesure pour les salariés portés : nous avons développé une plateforme web sur-mesure, sécurisée et disponible 24h/24, 7j/7. Avec PONE, vous avez accès à toutes les informations pour suivre votre activité. Ainsi, vous pouvez créer un client, suivre vos contrats de prestation, vos factures et les règlements. Avec la plateforme, vous pouvez intégrer vos frais professionnels de façon intuitive, suivre en toute transparence votre compte d’activité, nous transmettre vos informations pour réaliser votre bulletin de salaire. La version mobile vous permettra de gagner un fluidité et en simplicité !

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