Actif en France et en Europe, Bruno d’Artagnan, président de FIT in NETWORK®, s’associe à Prium MT pour son offre de service en portage salarial à l’attention de ses consultants. Et pour mieux comprendre la philosophie et le service que propose FIT in NETWORK® aux entreprises, Prium donne la parole au fondateur lors d’un entretien podcast.
Bonjour Bruno d’Artagnan, pour commencer, pouvez-vous présenter FIT in NETWORK® ?
Il y a dix ans, j’ai eu la double volonté à la fois d’être indépendant en mettant mon expérience acquise au service des entreprises et d’accélérer la mise en relation des compétences et des besoins. J’ai donc décidé de lancer FIT in NETWORK® qui est devenu le réseau européen des compétences disponibles, à la fois pour des missions de transition et pour des recrutements exécutifs express. Notre réseau compte aujourd’hui un peu plus de 2 500 membres, tous inscrits et visible sur notre plateforme. Nous avons aussi accès à un réseau de plus de 29 700 professionnels partout en Europe avec qui nous partageons régulièrement nos différentes opportunités professionnelles.
Quels sont les profils de consultants au sein de la communauté FIT in NETWORK®?
Au sein de notre communauté, nous avons trois principaux métiers. Le management opérationnel, le management financier et le management des ressources humaines. Dans le management opérationnel, nous proposons plusieurs types de profils, directeur général, directeur des opérations, directeur des achats, supply-chain, logistique, direction de projets et autres. Dans le management financier, nous proposons des profils de directeur financier, directeur ou responsable comptable, responsable administratif et financier, crédit-manager, contrôleur de gestion ou responsable consolidation, à titre d’exemple. Dans notre troisième métier, celui des ressources humaines, nous proposons un large panel de compétences allant du directeur au responsable des ressources humaines, du responsable « Compensation & Benefit », responsable « Talent acquisition », Headchart business partner ou DRH de groupes et de filiales. Certains, plus expérimentés, peuvent aller jusqu’à vingt-cinq années d’expérience. La tendance actuelle est clairement un rajeunissement de notre communauté, avec des profils qui nous rejoignent dès l’âge de trente ans et qui souhaitent, à travers notre réseau, accélérer leur parcours professionnel en trouvant de nouvelles opportunités.
Et quel est le réseau entreprise de FIT in NETWORK®?
Nous avons des clients partout en Europe avec aujourd’hui deux bases opérationnelles, en France et aux Pays Bas pour servir trois types de clients. Les groupes internationaux et leurs filiales, nous leur trouvons des compétences pour les sièges sociaux et dans leur société opérationnelle. Les sociétés familiales ou indépendant, généralement des sociétés de taille intermédiaire avec des enjeux de croissance et d’optimisation de performance. Des fonds d’investissement qui nous sollicitent pour trouver des compétences au sein de leurs différentes participations.
Concrètement, comment mettez-vous en relation votre communauté et vos entreprises clientes?
Notre promesse client en France et en Europe, et de présenter en six à dix jours ouvrables maximum des compétences disponibles pour des missions et pour des recrutements exécutifs express. Depuis notre création, il y a dix ans maintenant, nous avons réalisé plus de six cents recherches et missions pour nos clients partout en Europe. Depuis l’ère post-covid et post-confinement, nous avons noté une plus grande fluidité du marché des compétences partout en Europe, avec des profils qui passent plus facilement d’un pays à l’autre, d’une région à l’autre et d’une fonction à l’autre. Ces professionnels visent à la fois un meilleur confort de vie et un équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle. Notre positionnement est celui d’un réseau européen de compétences disponibles à la fois pour des missions de management de transition et pour des recrutements exécutifs express dans nos trois métiers: le management opérationnel, le management financier et le management des ressources humaines. Notre activité est réalisée aux deux tiers par des missions de transition et environ un tiers par des recrutements pour le compte de nos clients. Sur le long terme, nous prévoyons une forte croissance de la part des entreprises qui vont devoir renforcer leurs compétences partout en Europe. En raison de la pénurie de certains profils en management, en finance et en ressources humaines notamment, les entreprises pourront trouver plus rapidement des profils grâce à l’expérience acquise par notre réseau.
Un certain nombre de vos managers de transition sont en portage salarial. Vous êtes partenaire de Prium MT. Pourquoi ce choix ?
Prium est effectivement un acteur majeur dans le portage salarial qui apporte des solutions flexibles et opérationnelles très rapidement pour nos managers qui souhaitent garder le statut de salarié. Les avantages pour nos managers : la mise en oeuvre rapide dans le cadre d’un partenariat avec FIT in NETWORK®, le statut de salarié avec une couverture sociale et médicale, la contribution au régime de retraite, la flexibilité pour la durée du contrat, et un point important avec Prium, la transparence sur les coûts du contrat de travail. Les nouveaux entrants dans le management de transition, qui n’ont pas de société en leur nom, sont rapidement conquis par la solution du portage salarial. Cela leur permet de se concentrer sur leur mission est de laisser toute la gestion administrative et salariale géré de manière professionnelle par un partenaire de renom. C’est une solution que nous recommandons aussi à nos managers qui se lancent dans des missions de transition avant de décider de la suite de leur parcours professionnel.
